- 五險(xiǎn)一金
- 帶薪年假
- 績效獎(jiǎng)金
- 年終分紅
- 節(jié)日福利
職位描述
1、負(fù)責(zé)部門管理體系建設(shè)（組織架構(gòu)、人員分工、管理標(biāo)準(zhǔn)、制度、操作流程等）。 2、負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門工作中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)以及缺陷，并依據(jù)行業(yè)規(guī)范提出解決方案，同步完善健全部門組織架構(gòu)與管理考核體系（制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)）。 3、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)的分解及組織實(shí)施，確保績效目標(biāo)的達(dá)成（業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)、成本管控、核心崗位的人員配置）。 4、負(fù)責(zé)車間的規(guī)范和安全、人員管理及運(yùn)行，組織完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化和提升車間產(chǎn)品工藝及品質(zhì)； 6、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品關(guān)鍵工藝（異常、技術(shù)改進(jìn)、參數(shù)評(píng)估）的分析、優(yōu)化及方案制定、組織落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)組織完成車間清潔驗(yàn)證、配合實(shí)施工藝驗(yàn)證和設(shè)備驗(yàn)證； 8、負(fù)責(zé)起草、修訂、審核部門文件，并持續(xù)優(yōu)化，輔助建立產(chǎn)品技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)； 9、負(fù)責(zé)根據(jù)部門產(chǎn)能、品質(zhì)、工藝、成本指標(biāo)提出高耗能、低效能設(shè)備改進(jìn)需求； 10、負(fù)責(zé)與外部門間的協(xié)調(diào)相關(guān)工作。 11、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理工作，包括自身業(yè)務(wù)能力提升及下屬帶教、培養(yǎng)、指導(dǎo)及考核工作。 12、負(fù)責(zé)車間人員管理體系持續(xù)評(píng)估，人員梯隊(duì)建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化。 13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)簡介
公司經(jīng)營范圍包括片劑、膠囊劑、栓劑、顆粒劑的生產(chǎn)；自營和代理商品的進(jìn)出口業(yè)務(wù)（國家限定公司經(jīng)營的商品和技術(shù)除外）等。 公司使命:致力健康、傳承美德 公司愿景:中醫(yī)藥事業(yè)的領(lǐng)跑者
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：沈慧琳
獵頭企業(yè)：南京瑞仕登人力資源有限公司
該獵頭其他職位 更多>>
- 10-15萬/年 口服車間主任
- 12-20萬/年 藥廠總經(jīng)理-薪資面議
- 12-20萬/年 藥廠總經(jīng)理-薪資面議
- 10-20萬/年 醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
- 10-20萬/年 醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
- 10-20萬/年 醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
- 10-20萬/年 醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
- 10-20萬/年 醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
- 10-20萬/年 醫(yī)藥代表/學(xué)術(shù)推廣專員
- 10-20萬/年 醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
- 10-20萬/年 醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
相關(guān)職位推薦
- 咸陽 研發(fā)總監(jiān)
- 咸陽 研發(fā)工程師
- 咸陽 QA驗(yàn)證經(jīng)理
- 咸陽 器械產(chǎn)品經(jīng)理
- 咸陽 醫(yī)藥研究院院長
- 咸陽 設(shè)備經(jīng)理
- 咸陽 質(zhì)量經(jīng)理
- 咸陽 中藥制劑廠廠長
- 咸陽 工程設(shè)備副總監(jiān)
- 咸陽 中藥研發(fā)
簡歷投遞成功！
7天內(nèi)不可重復(fù)投遞！
您已投遞過該職位！
您的簡歷完整度低于50%，無法投遞！
請選擇要投遞的職位！
